Как построить успешную карьеру?

Большинство людей, которые ищут работу, настроены на то, чтобы сделать успешную карьеру, обязательно подняться по карьерной лестнице. Зачастую, таких людей величина оклада интересует в меньшей степени, нежели возможность получить в будущем высшую должность.

Существует два вида карьерного пути. Классический или традиционный путь построения карьеры – вертикальный. То есть, когда человек, работая в одной и той же организации, движется вверх по карьерной лестнице. В основном вертикальный взлет возможен в крупных компаниях, в которых определена четкая организационная структура, в которых большое количество департаментов и филиалов, и действует жесткая субординация. Должности в таких компаниях обычно имеют сложные названия с такими приставками, как «младший», «старший», «главный», «ведущий».

Для карьерного роста по вертикальному пути очень подходят иностранные компании, в которых каждая должность имеет примерную схему роста. То есть, устроившись на одну из низших должностей, Вас могут перевести на более старшую и высокооплачиваемую, в случае, если Вы покажете хорошие результаты работы. Справившись с задачами и на этом месте, есть реальная возможность получить еще более высокую должность и т.д.

Существуют компании, практикующие ротацию кадров, то есть перевод сотрудников с одного места работы на другое, что позволяет работодателям увидеть, на что способен тот или иной работник, а стремящиеся к карьерному росту, могут раскрыть более глубоко свой потенциал. В компаниях с такой системой тоже достаточно просто взобраться по карьерной лестнице, имея, конечно, такую цель.

Единственное, главное не перепутать плановую ротацию с текучестью кадров, которая говорит о компании, как о ненадежном партнере.

Стоит учитывать, что карьера может продвигаться с высокой скоростью только в маленьких фирмах, в крупных же компаниях, напротив, карьерный рост происходит медленно, но стабилен и гарантирован. Крупные компании подготавливают так называемых «универсальных» специалистов, которые могут работать в любой другой подобной структуре.

Еще один путь, благодаря которому карьера может быть успешной, - горизонтальный. Например, если в компании, в которой Вы работаете, нет более никаких перспектив карьерного роста, то можно найти место в аналогичной структуре, но имеющую большую значимость, престиж. В таких случаях карьеристы могут пожертвовать даже величиной оклада, то есть потерять в деньгах, но перейти в более известную и престижную фирму.

Опыт, который Вы зарабатываете на каждом месте работы, - главное условие карьерного роста, путем горизонтального передвижения.

Какой бы путь карьерного роста не был Вам ближе и удобней, главное – обозначить для себя цель – это и будет залогом успеха.